“五个强化”让新市民生活开心

　　余小波和朱如英都是栗坪社区去年公益性岗位应聘上岗的社区楼长，她们俩分别管着4-5栋楼大大小小的综合管理工作，俩人每天跑得最多的就是社区办公室和各住户的客厅。

　　“哪家煤气没有了、电费忘交了、遇上什么突发事需要帮忙了的都喊我们，尽管已经建了微信群，但很多老年人带小孩的家庭还是需要亲自上门去跑的。”余小波介绍说。

　　现在俩人通过逐步的工作，慢慢也摸索出一些自己的方法和路数，比去年刚入职时明显轻松了很多。

　　“签了合同就要好好履职好好上班，你干了这份工作领了这份工资，就要对得起人家组织对得起拿的钱，做人要有责任，做事也要有原则有道德。”当记者问起朱如英是否想过再去外面找工作的时候，她坚定的回答道。

　　“现在的工作哪有那么好找啊，这个真的是在家门口就业已经很不错了，虽然公益性岗位每个月只有一千多块钱，但基本保障什么的样样都有，加上家里面老公也在外面务工的收入，一家人过起日子来也顺顺当当的，我很知足了。”余小波笑着理了理胸前的头发。

　　社区的新市民大多是从普安、晴隆、册亨、兴义泥凼、兴义巴结等不同地区搬来的，生活习惯、语言习惯和民族风俗习惯也略有不同，这给社区治理工作也带来不小难度和压力。

　　“难度归难度，工作还是要做起走的，因为他们这种情况比较特殊一些，我们也要特殊对待认真处理。”搞逐户信息核对的社区派出所民警徐学彬一边说着一边摸出手机准备打电话给辖区群众。他和同事袁小林之前都在桔山派出所，洒金街道办成立后两人被分配到栗坪社区派出所，上24小时休24小时的轮班制，他们上班通常是白天入户核实，白天无人在家的住户只有通过晚上打电话联系。

　　【袁小林和徐学彬正在核对逐户信息】

　　“工作倒也没有带来困扰，就是如果晚上十点过还给群众打电话，就会觉得有点打扰了人家的想法，有点不好意思。”袁小林说。

　　据了解，该社区为让新市民生活开心，统筹制定了“强化管理、强化服务、强化沟通、强化转化、强化防控”社区治理体系建设，对社区的行政管理、自我管理和社会管理进行了逐项落实和分工细化，确保社区治理工作的有效性和持续性。

　　“三个引领”让新市民发展顺心

　　“标记物，要记住，回家才能不迷路。”“勤学习，爱思考，家和事顺样样好。”“抓党建，强引领，致富头脑才清醒。”、、、这样一条条朗朗上口又充满温度的宣传标语，在栗坪社区里随处可见，老虎、兔子、山羊各种形状的动物在每一栋单元楼墙上都能看见。

　　“这些动物晚上还会发光，主要就是为了帮助不识字的群众们辨别家住楼栋的。”社区工作人员给记者介绍到。

　　为了进一步夯实党建基础，让新市民更快更好融入新生活，该社区积极创建“组织引领、思想引领、氛围引领”的三个引领模式，强化党组织的阵地意识和党组织在新市民心中的主心骨意识，充分发挥党员在社区管理中的先锋模范、示范引领作用，在推动社区治理中，进一步增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，切实发挥基层党组织在社区治理中的领导核心作用和组织引领作用。

　　【社区服务中心里群众正在咨询社保政策】

　　该社区以新市民党校为阵地，以楼栋居民为对象举办的“不忘初心、砥砺前行”——“讲、数、学、谈”感恩教育，现已举办感恩教育10期，并编写社区群众语言40条，集中体现和反映党对新市民的关怀和新市民的美好生活现实。

　　“讲、数、学、谈”都有哪些内容？朱如英给记者作了这样一番解释。“讲就是向新市民们进行理论和政策宣讲；数就是引导新市民和我们工作者历数生活和小区的发展变化；学是要引导群众学习城市生活的技能和本领；谈则是引导他们要学会寻梦追梦圆梦。”

　　【栗坪社区一角】

　　“他们这个方法搞得好哦，像我和我家小孙孙就是认不得字也不咋个记路的那种，因为这些房子都长得一模一样，有几回出去了回来都是逮着别人问面前的是几栋几单元，多问几回都不好意思咯。后面领导们想的细有了这个牌牌(动物标记和彩线)，太方便了。”正坐在自己楼下的健身器材上的老人王启芬悠闲的说。